满洲里公司通过公开竞聘推举管理“新人”

    此次竞聘活动评委小组由满洲里局人事处、公司班子成员和法律顾问共同组成，公司17名新老员工参与了涉及综合业务一部、二部和行政财务部六个岗位的部门经理、副经理的竞聘，竞聘过程分为笔试、面试、演讲、民主测评和讨论决定五个阶段。竞聘前，公司本着公平、公正的原则张榜公示所设岗位及职数，竞聘中评委根据竞聘者笔试、面试、演讲和民主测评的综合结果集体讨论拟聘人选，并设七天的公示期，以便全体员工对竞聘结果进行监督。

   

    在竞聘考核内容方面，评委通过对竞聘者的表达能力、应变能力和对检验鉴定业务知识的掌握情况等进行了解和测评，要求每位竞聘者不仅要真正站在一个管理者的角度看待问题、分析问题，拿出合理的解决方案，还必须具备洞察公司管理机制和行业发展前景的能力。

   

    通过竞聘，一批优秀的管理者走上工作岗位，这不仅为满洲里公司中层管理团队增添了新鲜血液，同时，也为公司在全球经济放缓的严峻形势下继续保持平稳较快发展提供了组织保障。（满洲里公司）