锻造实干本领 锤炼业务能力 塑造强韧功底 ——中检西部开展新进青年员工轮岗工作

我公司近期开展了新进青年员工轮岗工作，取得了预期结果，为公司打造出一支业务能力强、有责任担当、坚韧不拔的年轻员工队伍奠定了良好基础。

科学组织与高标准、高要求并举。为保证人员轮岗效果，公司实行导师制，每位轮岗的年轻员工均由一名检测经验丰富的导师进行全程技术指导。根据学习情况，不定期开展口头提问、操作答辩的环节，以高标准、高要求进行轮岗效果监管。

坚持围绕高效、实用、严谨大局。轮岗过程中，以检测任务为依托，要求逐个项目亲手做，逐个过程亲自过。一遍遍，一个个，一条条进行标准化学习。同时，为防止理论与检测脱节，每位导师的技术指导重点聚焦在处理异常状态、解决特殊问题、数据分析与归纳经验教训的环节上，确保务实又不缺乏创新，检测又不脱离实际的轮岗效果。

不断提升严谨化、制度化、规范化水平。作业指导书、操作规程、标准成为轮岗人员手上的“三大法宝”，要求必须“看得懂、弄得会、做的对”，规范制度化成为常态要求。

流动轮岗将成为公司培养专业检测人员的重要形式，后续将实行检测线流动轮岗全覆盖，不断增强检测人员相互协作的水平，更好的为公司检测事业发展奠定基础。